Değerlendirme Merkezi
Peter Drucker diyor ki; “Ölçülmeyen bir şey yönetilemez.’’
Şirketler ellerindeki entelektüel kapasiteye bakmak ve geleceğe doğru yatırım önceliği olan profilleri ortaya çıkartmak istiyorlar. Bunun için çalışanları ölçüyorlar.
Türkiye’de tek kişinin yaptığı en fazla envanterin sahibi olarak önce ölçüm ve teşhis, sonra ise gelişim ve tedavi uygulaması.
Kişilik envanterleri, yetkinlik bazlı vaka çalışması, yetkinlik sohbeti, değerler ve inançlar sohbeti sonrası katılımcıya geri bildirim. 1 hafta içinde çıkan raporlar ile IK ve üst yönetici huzurunda geri bildirim. Ardından adayla ilgili Gelişim Raporu. Takip ve 1,5 yıl sonra tekrar gelişim ölçümü
(Fortis, Yeşim Tekstil, Anadolu Efes, Danone, Sandoz, Teknoloji Holding, Goodyear, Sepaş Enerji ).
← Hizmetlere Geri Dön
Şirketler ellerindeki entelektüel kapasiteye bakmak ve geleceğe doğru yatırım önceliği olan profilleri ortaya çıkartmak istiyorlar. Bunun için çalışanları ölçüyorlar.
Türkiye’de tek kişinin yaptığı en fazla envanterin sahibi olarak önce ölçüm ve teşhis, sonra ise gelişim ve tedavi uygulaması.
Kişilik envanterleri, yetkinlik bazlı vaka çalışması, yetkinlik sohbeti, değerler ve inançlar sohbeti sonrası katılımcıya geri bildirim. 1 hafta içinde çıkan raporlar ile IK ve üst yönetici huzurunda geri bildirim. Ardından adayla ilgili Gelişim Raporu. Takip ve 1,5 yıl sonra tekrar gelişim ölçümü
(Fortis, Yeşim Tekstil, Anadolu Efes, Danone, Sandoz, Teknoloji Holding, Goodyear, Sepaş Enerji ).
← Hizmetlere Geri Dön